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有这样的工作机会放在你的面前：无论是薪水、职位还是工作环境都比你目前的工作要好，你是否会毫不犹豫的跳槽？根据CHR可锐职业顾问对二三季度到可锐咨询的职业人的调查表明，过七成的职业人因为跳槽错误，而使职业生涯的发展陷入困境。那么如何实现跳槽，真正的能够促进自身职业的发展，而不是越跳越糟呢？
案例：
Jam中文毕业后在一家外资企业做经理助理做了两年后，在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。凭借着聪明好学以及之前工作的积累，到了新的公司虽然刚工作一个月，但是Jam的表现得到了总经理的肯定，Jam觉得在公司的发展应该是一片光明。然而在工作一年后，他发现企业内部所能给予他上升的空间十分有限。作为助理原本对他来说可以是游刃有余的事情做起来却并不如想象中的简单。这其中有专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。期望自己能够获得更高发展的他不知道自己下一步该如何走，是否该进行跨行业的跳槽。可锐职业顾问对他的问题进行了全面的了解与分析。 >>>建议：跳槽时好聚好散很重要
分析：
从Jam的案例反映了职场人士的普遍问题---跨行业跳槽。职业人在进行跨行业跳槽时需要注意这样几个问题：
1、盘点自身的能力、特质
2、找准适合的行业
3、瞄准适合自身特质的企业
4、确认能够提升能力的岗位
跳槽转型是职业人不满足现状，渴望实现更多发展的策略，很多职业人在跳槽中很盲目，在可锐的调查中显示，对于跳槽失误，过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而无论是重新制定目标，调整战略，或者已经工作的过程的经验都造成了重复与浪费，时间成本，经济成本，机会成本等都已经造成了浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。>>>跳槽：白领风度辞职的四要点
可锐职业顾问认为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。全面考量才能合理规避风险。
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