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为尽快提高新一届社区妇女干部的政治业务素质，培养和造就一支高素质的社区妇女干部队伍，切实推动区基层妇女工作，黄浦区妇联于11月9日至10日，举办为期两天的区社区妇女干部培训班。此次培训围绕当前社区妇女工作的重点领域和妇女干部的热点需求，邀请区委党校、区发展和改革委员等部门的领导、专家、教授有针对性地开设了“构建社会主义和谐社会的重大意义和重要部署”、“黄浦区新一轮发展规划的目标与重点任务”、“构建区域性大党建新格局的实践与思考”以及“心灵瑜伽与生活艺术”等课程。精彩的授课令广大妇女干部受益匪浅，大家纷纷表示，在今后的工作中要继续加强政治理论、科学文化和妇女工作专业知识的学习，努力提高自身素质,尽快成长为一名政治坚定、思路开阔、业务精湛、作风过硬的新世纪妇女干部。
今年是黄浦区基层妇女组织的换届年，截止到11月上旬，全区9个街道召开社区（街道）妇女代表大会，进行换届选举，产生新一届妇联的领导班子，并实现了向社区（街道）妇联的调整工作。
今年8月到10月，全区居委换届选举工作圆满完成。此次全区共有121个居委进行换届选举。到11月上旬，全区居委妇代会也与居委会同步换届选举。
新一届居委妇代会共121个。居委妇代主任出现“一降、二升、三新、四高”的特点，即：“一降”是居委妇代主任年龄下降，平均年龄49岁，其中30岁以下3人，年龄最轻的才25岁。“二升”是居委妇代主任学历层次上升， 高中、中专文化54人，约占总数的45%；大专以上14人，约占总数的12%。“三新”是新踏上妇代主任岗位的有63人，约占53%。“四高”是妇代主任素质高，共有63位是中共党员，约占53%，还有一位是民主党派。同时，有16位居民区党支部（总支）书记、11位居委主任、4位副主任（主任助理）和26位党支部副书记兼任妇代主任。 |
