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近年来，高密市以“把女能人培养成党员、把女党员培养成能人、把女党员能人培养成村（居）干部”为重点，大力实施“农村女能人转化升级”工程，探索出了一条女干部、女党员培养选拔和使用管理的新路子，为改善农村党员干部队伍结构，加快新农村建设注入了新的活力。
注重思想引导，把女能人培养成党员。高密市积极引导女能人参加党组织活动，加深她们对入党的认识。去年以来，已先后组织270余名女能人参加新党员入党宣誓仪式、党章学习和旁听党课，让她们直接了解和熟悉党内生活，增强党组织的吸引力。要求各镇（街）党（工）委为每名女能人选派1名干部党员，各支部推荐2名党龄在2年以上的党员（其中女党员1名）作为培养联系人，明确培养目标，为她们早日加入党组织创造条件。通过教育培养，目前全市已有472名农村女能人确定为入党积极分子，89名加入了党组织。
加强技能培训，把女党员培养成女能人。高密市充分发挥基层党校、农校的培训作用，把女党员作为培训的重点对象，明确要求每次培训女党员参训比例不得少于20%。去年以来，已先后举办“女能人培训班”3期，各基层党校、农校举办农村党员干部培训班47期，其中女党员参训1500余人次。同时，以农村各类示范基地为依托，以农民专业协会为桥梁，结合女党员的工作需求，开展种植、加工等多种形式的专业技术培训。目前，全市女党员普遍掌握了1至2门农村实用技术。
抓好储备使用，把女党员能人培养成村（居）干部。高密市要求各镇（街）从掌握实用技术并且有较好群众基础、思想觉悟高的女党员能人中确定2至3名作为村（居）后备干部。为加快她们的成长步伐，给每名女村（居）后备干部安排1名工作经验比较丰富的村干部为帮带人。村党支部开展日常活动和研究工作时，要求女村（居）后备干部参加。对培养成熟的女党员能人，根据实际需要，优先推荐她们进入村“两委”班子。近年来，全市已先后选拔466名女党员能人进村级班子，其中17名女党同担任村党支部书记（主任）职务。
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