《张掖市妇女发展规划（2001—2010）》中期评估数据显示，张掖市妇女参与行政管理中有个别指标未达标。针对这一现状，近日，市妇联就《妇女发展规划》中未达标的女干部配备情况向市委进行了专题汇报，并提出五点建议：
    一是利用换届契机，加大对女干部培养选拔的力度，特别是县、乡两级要按照指标要求，将女干部的配备作为具体的指标加以落实。
    二是不断充实妇女人才库，在重视培养45岁以下女干部的同时，对长期工作在一线，具有丰富工作阅历，表现突出的45岁以上的女干部予以换岗交流提拔使用。
    三是加强对女干部的培养，注重能力的提高。在竞争上岗和公选中留出一定的职数，促使女干部的选拔。组织部门有重点的选送女干部参加各类培训班，把有发展潜力的年轻女干部选派到基层任职锻炼。
    四是为妇女参政议政提供条件，在巩固现有的基础上适当提高党代会女代表、人代会女代表、政协女委员的比例，保证妇女政治权利的实现。
    五是在录用公务员中，要有明确规定女性占有一定的比例，从源头上保证女干部的输送。