| | 为探索社会主义新农村建设中基层妇女工作新路子，夯实农村基层妇女组织建设基础，发挥妇代会干部在新农村建设中的作用，近日，玉田县妇联采取听汇报、填写调查表、召开座谈会等形式，对全县村级妇代会组织发挥作用情况进行了专题调查。
一、现状及发挥作用情况
近年来，玉田县妇联通过妇代会竞聘上岗、妇代会直选、举办培训班、以会代训、送科技、文化、法律三下乡等多种方式，狠抓基层妇女干部队伍建设，全面提高了基层妇代会干部的整体素质。目前，全县共有420个行政村全部建有妇代会组织。在调查中，我们了解到， 全县的村级妇代会组织大多能充分发挥自身优势和组织协调能力，积极主动地组织引导广大农村妇女投身新农村建设。主要表现在：
1、率先垂范引领妇女发家致富
随着改革开放的进一步深化及市场经济的冲击，大批男劳动力外出务工，妇女成为从事农业产业结构调整的主力军。作为“半边天”的领头雁，如何带领本村妇女发家致富，是摆在农村妇代会干部面前的一大课题。“发动群众干，不如做给群众看”。玉田镇陶官屯村的妇代会主任纪术敏就是一个很好的典型。2002年，该村为动员本村村民养猪，规划养出一个养殖小区，但当时群众没有养殖经验、看不好市场，积极性不高。纪术敏认为这是带领全村妇女致富的好机会，率先建起养猪场，认真向科技人员、养猪专业户学习请教，当年收入2万多元。在她的带动下，第二年，全村20多户开始养猪，她毫不保留地向姐妹传授养猪技术，帮助姐妹们依靠养猪发家致富。现在，养猪成了该村的主导产业，每年仅养猪一项就能创收40多万元。另外，有的村妇代会主任在发挥自身优势带领群众致富的同时，还利用参观学习、赶科普大集、发放明白纸、聘请专家授课等多种形式，不断提高农村妇女的科技素质，增强了她们的致富能力。据调查统计，80%以上的村妇代会主任掌握1－2门实用新技术，带头致富和带动妇女共同致富的妇代会主任越来越多，有50％的妇代会主任是本村的致富女能手，带动、帮助许多妇女走上了致富路。
2、依托载体弘扬文明新风
各村妇代会以“星级文明家庭创建”和“文明生态村镇建设”为载体，以家庭为重点，通过选树典型、表彰宣传、组织参观等形式，引领全村妇女知荣辱，树新风，以女性的文明引领家庭的文明，用家庭的文明带动社会的文明。潮落窝乡北单庄村妇代会在全村开展了“美在农家”活动，动员全村妇女群众从治理脏乱差、美化生活环境入手，采取以点带面的方法，倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的新型生活方式。先树立了一批居室、庭院美化、厨房净化的典型户，接着召开现场会，组织全村妇女参观学习，同时，制定了检查、评比、表彰制度，做到每周一检查、每月一评比，从而调动了广大妇女积极参与。孤树镇镇尚庄村妇代会主任厉淑芬，通过广播宣传、入户做工作等形式，充分调动了农村妇女参与新农村建设的积极性，广大妇女在发家致富、建沼气池、清理街道垃圾、挖排水沟、维护街道卫生等方面发挥了重要作用。许多村妇代会在“三八”节、九九重阳节、春节等传统节日，通过开展“十星级文明家庭”、“好婆婆”“好媳妇”等家庭好角色评选活动，有力地促进了家风、民风、社会风气的好转，形成了人人争先进、户户争先进的良好氛围。如：杨家套乡东高桥村妇代会经常利用广播、板报等形式宣传尊老敬老、发家致富等各类优秀典型，还在每年重阳节前夕组织开展好婆婆、好儿媳评选活动，为评选出的好婆婆、好儿媳颁发奖状和奖品，多年来，全村没有出现过虐待老人的现象。
3、真心实意服务妇女群众
许多村妇代会以想妇女之所想、急妇女之所急、帮妇女之所需为宗旨，多方协调、出谋划策、真心诚意为群众办实事办好事。如：杨家套乡的刘家湾村有一位90多岁的孤寡老太太叫王玉芝，生活不能自理，且脾气古怪。该村妇代会主任王晓静组织发动全村妇女为这位老人捐款3000多元，购买生活用品，治病等，并动员全村妇女轮流为老人送饭、做家务，村中的孩子也自觉加入到照顾老人的行列，直至老人去世。杨家套乡孔雀店村妇代会主任王志红在走访妇女时发现，有一部分妇女因为孩子小，不能离家出外做工，又想干点活，给家里增加收入，她就留心搜集各方面的信息。通过朋友介绍，联系到用碎布头做擦机布的活。她从外地以每台600元的价格从服装厂购进淘汰下来的缝纫机，为在家带小孩、不能外出打工的30多名妇女找到了活干，这些妇女不出家门，每个月就有500——600元的收入。现在农民生活水平提高了，不只满足于吃饱穿暖，也开始追求愉悦身心的业余生活，因此，许多村妇代会组织本村妇女成立了秧歌队、建起文体活动中心等，丰富了妇女群众的业余生活。如：林仓镇八村，马玉敏爱好京剧，吸引许多妇女向她取经，于是她成立了一个京剧班，吸引20多名京剧爱好者参加，她们经常利用农闲时间自娱自乐。杨家套乡有些妇女好扭好跳，该村妇代会主任姚凤霞就争取两委会支持，开展了文化大院活动。每天晚上群众来这里扭秧歌、跳舞，由最初的十几个人，发展到现在的60多人，甚至七、八十岁的老人也加入到活动中来，很受群众欢迎。
二、存在问题
1、部分村妇代会作用发挥的不好。从调研情况看，部分村妇女工作因得不到村两委和妇女群众的支持，工作开展起来很困难。由于妇代会主任兼任计划生育工作，有的村在妇女工作上投入的精力比较少， 甚至满足于工作不出差错。
2、进村“两委”班子的比例偏低。由于妇代会主任自身创新意识、竞争意识、进取意识不强，造成妇代会主任进“两委”的比例偏低。这次村委会、村支部换届选举后，全县420个村，进村党支部的妇代会主任有114人，占27.7％；进村委会的有146人，占35.5％。
三、建议及措施
1、有针对性地举办培训班。把全县的妇代会成员尤其是妇代会主任按年龄、文化、是否连任等情况分为四个档次，然后有针对性地举办培训班，从业务知识、工作技巧和方法、配合与协调意识和能力、政策水平、原则性与灵活性等方面进行较系统培训，提高妇代会主任的素质和能力，使妇代会主任真正能在组织、动员和带领农村妇女参与新农村建设中有所作为。
2、树立随时随地做妇女工作的意识。随着土地联产承包和市场经济的发展，大规模的组织农村妇女集中开展活动越来越困难，这样，妇代会要切实发挥作用，就要树立随时随地做妇女工作的意识，利用妇代会干部人情熟、情况明、与妇女群众接触多的优势，随时随地做妇女工作。利用茶余饭后、劳动之余的闲谈时间，广泛听取妇女呼声，宣传有关政策、法律法规，宣传妇联的各项工作，宣传优秀妇女典型，弘扬传统美德，使妇女群众在不知不觉中受到教育，得到提高，自觉参与到新农村建设中来。
3、推行“三个培养”工程。借鉴党建中的“三个培养”的做法， 坚持“党建带妇建”原则，推行“三个培养”，推进妇代会主任进两委。从自身来讲，有为则有位。但是，要真正有位，群众方面、领导方面也很重要。为真正提高妇代会主任进两委比例，我们将推行“三个培养”工程，即通过民主推荐、考察确定、定向培养、鼓励参选等，把致富能手培养成妇代会干部；通过解放思想、更新观念，结对帮扶、共同进步等把妇代会干部培养致富女能手；通过明确专人培养、有针对性地培训、提供锻炼机会、鼓励参与竞选等，把妇代会干部中的女能手培养成两委委员。通过推行“三个培养”工程，切实提高妇代会主任进两委比例。 |
